Afgelopen maandag 17 oktober stond het volgende artikel in Het Financieele Dagblad. De plannen van staatssecretaris Wiebes kunnen grote financiële gevolgen hebben voor familiebedrijven met meerdere aandeelhouders. Wetswijziging maakt overdracht familiebedrijf duurder De overdracht van familiebedrijven aan de volgende generatie wordt duurder door een wetswijziging van staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën. Het gaat om familievennootschappen […]
Categorie archieven: Familiebedrijven
Wanneer u uw onderneming overdraagt, is het van groot belang dat u uw zaken goed regelt. Eerdere blogs over de overdracht van familiebedrijven kunt u hier (over Opvolging), hier (over continuïteit en betrokkenheid) en hier (over de blijvende betrokkenheid van de overdrager) lezen. Als u uw zaken omtrent de overdracht niet goed geregeld hebt, is de kans dat onenigheid ontstaat […]
Een vorig blog vermeldde al de mogelijkheid om eigendom en zeggenschap in een vennootschap (BV of NV) van elkaar te scheiden met behulp van certificering van aandelen. Dit blog gaat dieper in op de diverse soorten van aandelen die u kunt inzetten wanneer u wilt dat de kinderen wel dividend uitgekeerd krijgen, maar geen zeggenschap […]
Een vorige blog behandelde de mogelijkheden waarop u als overdrager betrokken kunt blijven bij de (familie)onderneming: als lid van de one-tier board, Raad van Commissarissen (RvC) of Raad van Advies (RvA). In die context werden tevens de risico’s die u daarbij kunt lopen wat betreft aansprakelijkheid aangestipt. Dit blog behandelt die risico’s uitvoeriger. One-tier board […]
In het vorige blog werd onder meer de betrokkenheid van de overdrager na de bedrijfsoverdracht aangestipt. In dit blog wordt dit onderwerp verder uitgediept. De diverse mogelijkheden van formele betrokkenheid komen aan de orde, evenals de verschillen in aansprakelijkheid daartussen. Raad van Commissarissen Een eerste optie is om de overdrager plaats te laten nemen in […]
Het vorige blog behandelde de vragen waar de overdrager van een familiebedrijf mee wordt geconfronteerd. Een vertrouwensman kan deze overdracht met u bespreken, zodat u samen een goed antwoord kunt formuleren op de vraag “wat wil ik nou precies?”. Dit blog behandelt in vogelvlucht de diverse manieren waarop de continuïteit van de familieonderneming en de […]
{:en} Ieder familiebedrijf wordt vroeg of laat geconfronteerd met de opvolgingskwestie. Een belangrijk punt is de vraag wie gaat opvolgen. Is de beoogd opvolger bereid en voldoende capabel om de familieonderneming te leiden? In ieder geval is van groot belang om er gedurende het opvolgingsproces voor te zorgen dat de juiste opvolger gekozen wordt en […]
{:en}Wat is de functie van het familiestatuut? Een familiestatuut (ook wel: familiehandvest, -protocol of -convenant) wordt meestal opgesteld om duidelijkheid te verkrijgen omtrent de verhouding tussen de betrokken familieleden en het familiebedrijf. Naarmate een onderneming groeit, ontstaat er een behoefte aan duidelijkheid omtrent het ondernemingsbestuur (‘corporate governance’). Bij een familiebedrijf gaat een dergelijke groei ook […]